・冷暖房管理の徹底（夏28℃/冬20℃）
・照明をLEDに順次切替
・休憩時間の消灯実行

・DHL Go Green Plusへの参加
・省エネ型機器（エアコン、自販機など）に切替
・作業手順の見直し（窒素ガス使用量削減）

・非化石電力に契約を切替
・電動フォークリフトの使用（化石燃料使用量削減）
・ストレッチフィルムの使用量削減

・年齢、性別問わず働ける環境づくり
・社員の健康促進
・ダイバーシティな社員の採用

・男女問わず育児休暇の取れる環境づくり
・有給休暇の取得を推進

・女性活躍を推進
・社員成長補助制度（資格取得サポート、講習会受講など）の拡充
・技能実習生の受け入れかつ技術教育の実施

・ITを活用して社内ペーパーレス化の促進
・WEB会議の積極活用
・デジタルデータ配布の促進

・バイオマスインキに順次切替
・製品箱をFSC認証マーク入りに順次切替
・取扱説明書をWEB閲覧に順次切替（紙使用量削減）

・チップやドリルなどを再研磨して再利用（廃棄量削減）

・3Dプリンター樹脂の再利用
・リユースシールを活用して使用済み段ボールを再利用（梱包資材削減)

・チップやドリル、ストレッチフィルム、段ボールなどの廃材回収

・製品梱包のビニール袋廃止（プラスチック使用量削減）

・地域の学校へインターンシップを実施
・地域クリーン活動の実施
・交通安全活動の実施
・こども110番運動への参加

・防災物資の備蓄
・AED講習会の実施
・周囲のハザードマップの掲示
・防災マニュアルの整備

・エコキャップ運動への参加